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RESPONSABLE ENVIRONNEMENT ET SOCIAL H/F

CONTEXTE RECRUTEMENT

  • CREATION DE POSTE   ☒
  • REMPLACEMENT          ☐
  • EVOLUTION HIERARCHIQUE     ☐

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Le Responsable Environnement et Social reporte au Directeur Général.

MISSION

Responsable Environnement et Social – H/F 

Le Responsable E&S est chargé de la gestion et de la coordination de toutes les activités environnementales et sociales nécessaires au bon déroulement du projet, conformément aux normes nationales et internationales applicables, et en particulier les normes de performance de la SFI.

Dès la phase de construction, puis dans la phase d’exploitation, la mission sera majoritairement orientée vers la déclinaison et le contrôle de la mise en œuvre opérationnelle de ce référentiel sur site. Il s’agira en particulier de suivre avec rigueur la mise en œuvre des plans de gestion ainsi que du PGES, et de savoir piloter les interfaces avec les multiples parties prenantes externes, tel que les prêteurs, les sous-traitants en charge de la biomasse et les acteurs économiques et institutionnels locaux tels que la mutuelle d’Ayebo, les collectifs de femmes et de jeunes, etc.

RESPONSABILITE ET PRINCIPALES FONCTIONS

Les principales responsabilités du titulaire du poste se résument aux tâches suivantes :

Responsable Environnement et Social – H/F

  • Pilotage de la démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) en phase exploitation :
  • Définir la stratégie RSE en cohérence avec la politique RSE des actionnaires de la Société et des engagements pris avec les autorités locales et les bailleurs ;
  • Identifier et analyser les enjeux, risques et opportunités RSE ;
  • Coordonner les actions RSE de la Société
  • Management environnemental et social :
  • Mettre en place et piloter le système de management de l’environnement et social,
  • Instruire et piloter toutes les questions liées aux permis et autres autorisations administratives environnementales, et donc assurer la coordination des contributions dans l’objectif d’assurer une cohérence globale,
  • Rédiger les clauses E&S à intégrer dans les contrats de sous-traitance pour les activités d’O&M,
  • Piloter la déclinaison des plans d’actions E&S du PGES et des plans d’action spécifiques, en assurant le Reporting et la mise en place des indicateurs de performance
  • Contrôler la mise en œuvre des plans d’actions E&S sur site, pendant la phase de construction puis d’exploitation, et le cas échéant en assurer les mises à jour,
  • Contrôler les niveaux de sous-traitance et la déclinaison des exigences E&S dans cette chaine de sous-traitance,
  • Animer des sessions de sensibilisation et de formation,
  • Assister le Directeur d’Exploitation pour la communication externe locale dans le domaine E&S, en particulier avec les communautés, avec l’appui de l’agent de liaison communautaire,
  • Piloter et assurer le bon déroulement des revues E&S par les prêteurs,
  • Rédiger les rapports prévus, notamment au titre des accords de financement,
  • Planifier, budgétiser, et piloter les activités E&S via la mise ne place d’indicateurs de performance,
  • Evaluer et gérer les risques E&S de toute nouvelle activité,
  • Gérer les doléances et piloter les médiations avec les communautés locales avec l’appui de l’agent de liaison communautaire,
  • Contribuer au gréement et gérer l’équipe E&S ,
  • Suivi de la réglementation en matière d’environnement, monitoring et reporting en phase d’exploitation:
  • Assurer la veille réglementaire et technique afin d’identifier et de décliner les évolutions de la réglementation en matière d’environnement applicable au projet et anticiper les besoins de mise en conformité et/ou de mise à niveau des installations et des personnels ;
  • Rédiger les rapports sur les mesures de suivi (olfactives, sonores…) du site, réalisées en collaboration avec l’ANDE et le CIAPOL et préparer les communications afférentes aux différentes parties prenantes du projet.
  • Communiquer avec les services fiscaux et sociaux
  • Assurer une permanence juridique et sociale éventuellement et participer à l’administration du personnel
  • Contrôler la comptabilité de l’entreprise et la bonne gestion de sa trésorerie, soit validé la rentabilité de l’entreprise
  • Développer des outils d’aide à la prise de décision
  • Valider la solvabilité de l’entreprise, soit sa capacité à rembourser ses dettes
  • Anticiper les finances de l’entreprise
  • Anticiper la stratégie de développement de l’entreprise et les différents investissements et financement nécessaires ; valider la stratégie
  • Réaliser une veille réglementaire relative au secteur d’activité de l’entreprise Etablir.

LOCALISATION

Le poste sera basé à Abidjan et Ayébo en Côte d’Ivoire..

LE PROFIL IDEAL RECHERCHE

FORMATION

Responsable Environnement et Social – H/F

  • BAC+5 (Master 2 ou équivalent) dans une discipline pertinente : environnement, sociologie, écologie, biologie, etc.
  • Au minimum 5 ans d’expérience pertinente, notamment sur des projets réalisés (ou en cours de réalisation) dans le cadre de financement internationaux
  • Certification audits QSE/RSE.

EXPERTISE SAVOIR-FAIRE ET COMPETENCES

Responsable Environnement et Social – H/F

  • Parfaite maîtrise des standards de performance des institutions financières internationales, y compris des directives opérationnelles pertinentes (avec potentiellement des formations dédiées sur le sujet) ;
  • Compétences en ingénierie environnementale et sociale ;
  • Connaissance des cycles de projet d’infrastructures industrielles (si possible dans le domaine de l’énergie)
  • Compétences de communication avec les parties prenantes affectées, les autorités publiques, les institutions financières nationales et internationales, les partenaires industriels, et les membres de l’équipe projet.
  • Expériences probantes de management d’équipe E&S,
  • Capacité à s’intégrer dans une équipe multifonctionnelle et multiculturelle.

QUALITES RECHERCHEES

Responsable Environnement et Social – H/F

  • Capacité à proposer des solutions innovantes pour la résolution de problèmes ;
  • Forte autonomie ;
  • Très bonne capacité analytique et de synthèse ;
  • Capacité à encadrer des processus complexes avec de multiples intervenants
  • Excellentes capacités rédactionnelles ;
  • Capacité à interagir de façon structurée et fluide en français et en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral ;
  • Flexibilité interpersonnelle, adaptabilité et bonne gestion du stress.
Métiers: Management-Direction
Contrat: CDI
Lieu: Abidjan Intérieur du pays
Expérience: entre 5 et 10 ans
Secteurs: Production
Etudes: BAC+5 ou>

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