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DIRECTEUR ADJOINT DU CAPITAL HUMAIN – H/F

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Directeur adjoint du capital humain – H/F 

Le Directeur adjoint du capital humain – H/F sera sous la supervision du Directeur du capital humain.

MISSIONS, RESPONSABILITE ET PRINCIPALES FONCTIONS

Directeur adjoint du capital humain – H/F   

Les principales missions du titulaire du poste se résument aux tâches suivantes :

  • Définir des politiques RH en accord avec la stratégie de l’Entreprise et accompagner les acteurs dans leurs déploiements ;
  • Développer les compétences individuelles et collectives ;
  • Mettre à la disposition des structures, les ressources humaines adaptées à leurs besoins (qualité, quantité et opportunité) ;
  • Assurer la conformité de la réglementation (sociale, fiscale, conventionnelle) dans les actes de gestion de l’entreprise (Paie, Administration du personnel, gestion des temps, formation professionnelle) ;
  • Créer les conditions sociales, juridiques et médicales propices à la meilleure productivité possible des collaborateurs ;
  • Assurer le maintien du climat social ;
  • Piloter les budgets (masse salariale et formation, etc..) ;
  • Piloter le processus de recrutement et d’intégration de nouveaux agents ;
  • Piloter la politique de formation individuelle et métiers : identification des besoins de formation, conception, exécution des programmes de formation et évaluation des actions de formation ;
  • Assurer une bonne politique de promotion interne, du développement du personnel et favoriser la polyvalence ;
  • Piloter le processus d’évaluation du personnel et la mise en œuvre des recommandations ;
  • Mettre en place des plans de carrières : identification et développement des potentialités, promotion interne, plan de succession ;
  • Participer aux enquêtes en vue de proposer et de mettre en œuvre des actions de progrès ;
  • Élaborer le répertoire des emplois et des compétences ;
  • Élaborer les tableaux de bord tri annuels des effectifs prévisionnels ;
  • Assister les directions dans l’élaboration et l’exécution de la mobilité professionnelle des agents ;
  • Coordonner la gestion administrative du personnel : formalités d’embauche, l’organisation des congés, application des procédures et réglementations, assurance maladie, vie… ;
  • Coordonner la politique salariale : assurer la cohérence, la flexibilité de la structure des salaires et veiller au bon déroulement de la paie ;
  • Gérer les activités du Centre Médical ;
  • S’assurer de l’application de la législation en matière d’Hygiène, de Sécurité et des conditions de travail ;
  • Veiller à la mise à jour et à l’application des textes qui régissent le fonctionnement de l’entreprise (Règlement Intérieur, Accord d’Etablissement, Guide Social, procédures RH) ;
  • Gérer les problèmes sociaux et professionnels individuels des agents (prêts, avances sur salaire, etc.…) ;
  • Coordonner les activités avec les compagnies d’assurance (retraite complémentaire, maladie/vie/indemnité de fin de carrière, etc.…) ;
  • Elaborer et gérer le budget RH (masse salariale, formation, avantages sociaux, etc.…) ;
  • Assurer le reporting mensuel et rédiger le bilan social annuel ;
  • Conseiller la Direction générale dans la gestion des ressources humaines ;
  • Prévenir les conflits sociaux avec les délégués du personnel et les syndicats et organiser des rencontres périodiques avec les délégués du personnel ;
  • Assurer l’encadrement et la formation de l’équipe RH.

LOCALISATION

Le poste de Directeur adjoint du capital humain – H/F est basé à Niamey au Niger.

FORMATION

Directeur adjoint du capital humain – H/F   

  • Etre Titulaire d’un BAC+4/5 en Droit, Gestion, Ressources Humaines ou équivalent ;
  • Avoir une expérience de 3 à 5 dans la fonction ou 8 à 10 ans dans le domaine des Ressources Humaines à un poste de responsabilité, idéalement une expérience dans le domaine bancaire.

EXPERTISE SAVOIR-FAIRE, COMPETENCES ET QUALITES RECHERCHEES

Directeur adjoint du capital humain – H/F   

Compétences techniques

  • Avoir une bonne connaissance du fonctionnement des procédures de l’Entreprise, de la psychologie du personnel, des métiers de la Banque et de leurs spécificités;
  • Avoir des capacités Managériales ;
  • Etre autoritaire ;
  • Etre rigoureux ;
  • Etre leadership ;
  • Etre discret ;
  • Avoir la capacité d’analyse et de synthèse ;
  • Avoir de l’intégrité ;
  • Avoir une méthodologie de travail ;
  • Avoir l’esprit d’équipe ;
  • Avoir l’esprit critique ;
  • Etre organiser ;
  • Avoir le sens de la responsabilité et de la confidentialité ;
  • Avoir la capacité à travailler sous pression.
Métiers: Ressources Humaines
Contrat: CDI
Lieu: Sous-Région
Expérience: entre 5 et 10 ans
Secteurs: Banque
Etudes: BAC+4 BAC+5 ou>

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