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DIRECTEUR D’AFFAIRES PUBLIQUES – H/F

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

  • Directeur des Affaires Publiques-H/F sera sous la supervision de Directeur principal des Affaires Publiques.
  • MISSIONS, RESPONSABILITE ET PRINCIPALES FONCTIONS

Directeur des Affaires Publiques-H/F

  • Encadrer et soutenir l’organisation plus large des Affaires publiques Cacao en matière de relation gouvernementales et d’Affaires Publiques ;
  • Travailler en partenariat avec les Responsables fonctionnels de l’Entreprise en Afrique de l’Ouest, notamment ceux des services commerciaux, du développement durable et de la R&D, ainsi qu’avec le bureau de l’UE GRSC à Bruxelles ;
  • Créer et rédiger une équipe d’affaires publiques pour l’Afrique de l’Ouest.

RESPONSABILITE ET PRINCIPALES FONCTIONS

  • Développer et diriger l’exécution d’une stratégie de relations gouvernementales en Afrique de l’Ouest en travaillant en partenariat avec le Directeur Pays (Commercial) Afrique de l’Ouest et les équipes locales représentant d’autres fonctions ;
  • Contribuer à l’avancement des objectifs de l’Enterprise et de notre stratégie Cocoa for Generations en établissant des relations, en recherchant des collaborations et en cherchant à élever le niveau et à créer des conditions de concurrence équitables par le biais de la réglementation/législation relative au cacao dans l’UE, aux États-Unis et en Afrique de l’Ouest ;
  • Au niveau mondial, jouer un rôle de premier plan en encadrant et en soutenant l’organisation plus large des Affaires générales Cacao dans les relations gouvernementales et les affaires publiques, étant donné l’importance de l’Afrique de l’Ouest dans la chaîne d’approvisionnement mondiale ;
  • Servir de personne de référence pour les affaires publiques de l’Afrique de l’Ouest en termes de préparation et de gestion de crise, en travaillant en étroite collaboration avec les responsables inter fonctionnels de l’équipe Cacao en Afrique de l’Ouest ;
  • Influencer les politiques et la législation émergentes afin de garantir la réussite de Cocoa for Générations et la mise en place d’une chaîne d’approvisionnement durable en cacao ;
  • Représenter l’entreprise auprès des institutions multilatérales et des organisations internationales, des ONG et des associations commerciales pertinentes afin de réduire le risque de l’entreprise et d’accroître notre réputation en matière de cacao, en travaillant en partenariat avec la fonction CA de l’entreprise et les équipes du GRSC.
  • Soutenir et permettre l’engagement de l’équipe de l’Enterprise Leadership et d’autres dirigeants de l’entreprise dans la sensibilisation des gouvernements, des organisations internationales et d’autres parties prenantes en Afrique de l’Ouest concernant le cacao.
  • Conseiller l’équipe de direction de l’entreprise sur les menaces externes et les opportunités de protéger et d’améliorer la réputation sur tout ce qui concerne le cacao, avec un accent particulier sur l’Afrique de l’Ouest, par le biais d’une gestion appropriée des problèmes et de rapports internes ;
  • Fournir des conseils d’expert et contribuer à la stratégie globale de communication externe de l’entreprise en ce qui concerne l’Afrique de l’Ouest.
  • Jouer un rôle de premier plan pour soutenir le développement d’une relation stratégique entre l’entreprise et les gouvernements du Ghana et de la Côte d’Ivoire, dans le but d’améliorer l’environnement favorable à notre travail sur le cacao responsable ;
  • Renforcer également l’engagement externe avec les parties prenantes de l’Union européenne et du gouvernement fédéral américain qui sont directement impliquées dans la politique et la réglementation relatives au cacao, cela se fera en partenariat avec les associés de de l’entreprise et les centres de service des relations gouvernementales (à Bruxelles et Washington) ;

En Afrique de l’Ouest, développer les relations que la Société entretien avec les gouvernements et les autorités de régulation afin de développer durablement son activité dans le domaine du cacao et chercher à établir de nouvelles relations dans les pays où elles n’existent pas.

LOCALISATION

Le poste est basé à Abidjan en Côte d’Ivoire.

FORMATION

Directeur des Affaires Publiques- H/F

  • Etre titulaire d’un diplôme du premier cycle universitaire ;
  • Justifier d’une expérience minimum de 12 ans en relations gouvernementales.

EXPERTISE SAVOIR-FAIRE, COMPETENCES ET QUALITES RECHERCHEES

 Directeur des Affaires Publiques- H/F

  • Avoir une expérience de travail avec des associations professionnelles ;
  • Avoir une expérience de travail et de collaboration avec la communauté des ONG ;
  • Avoir une expérience de travail dans un environnement multiculturel au sein d’une organisation mondiale ;
  • Avoir une forte expérience dans le développement, l’influence et le maintien de réseaux complexe de relations à travers divers groupes de parties prenantes, tant en Afrique de l’Ouest qu’au niveau International (critique) ;
  • Avoir une expérience dans le secteur agricole, de préférence dans les secteurs public et privé ;
  • Fournir des résultats cohérents ;
  • Créer des relations de collaboration ;
  • Développer les talents ;
  • Pratiquer la pensée révolutionnaire ;
  • Relever des défis complexes ;
  • Avoir des Solides compétences organisationnelles, interpersonnelles et de communication orale et écrite ;
  • Etre un penseur stratégique, orienté vers les résultats et doté d’une capacité avérée à négocier et à influencer ;
  • Avoir une capacité à coordonner plusieurs projets simultanément avec des délais variables ;
  • Avoir une capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations à tous les niveaux ;
  • Avoir une capacité à établir des relations de travail solides et productives au sein des équipes fonctionnelles et entre elles ;
  • Avoir un sens aigu des affaires ;
  • Avoir une aisance avec les cadres supérieurs ;
  • Avoir une agilité stratégique ;
  • Etre un bon négociateur ;
  • Avoir des aptitudes au commandement ;
  • Influencer sans autorité ;
  • Avoir une compréhension des systèmes politiques ;
  • Avoir de la gouvernance, de l’éthique et de la conformité ;
  • Avoir la capacité de gérer des problèmes et des crises ;
  • Avoir des compétences linguistiques et rédactionnelles en anglais et en français ;
  • Avoir de Bonne compétences en communication et capacité à représenter Mars à tous les niveaux, en interne et en externe ;

Avoir de la flexibilité pour voyager.

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