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DRH ET JURIDIQUE H/F

CONTEXTE RECRUTEMENT

  • CREATION DE POSTE    ☒
  • REMPLACEMENT         ☐
  • EVOLUTION HIERARCHIQUE    ☐

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Le poste sera rattaché à la Direction Générale.

MISSION

Directeur des Ressources Humaines et Juridique – H/F 

Sous la supervision directe de l’Administrateur Général Adjoint de l’entreprise, le Directeur Juridique et des Ressources Humaines (DRHJ) sera chargé de mettre en place une politique de gestion des Ressources Humaines axée sur le développement des compétences du personnel en se basant essentiellement sur la planification, l’organisation, la communication interne, le suivi et le contrôle. Il devra également assurer la gestion de performance, du développement et de la gestion des carrières et assurer la défense de son employeur, veiller à la préservation de ses intérêts, l’orienter et le conseiller au quotidien.

RESPONSABILITE ET PRINCIPALES FONCTIONS

Les principales responsabilités du titulaire du poste se résument aux tâches suivantes :

Directeur des Ressources Humaines et Juridique – H/F

Au plan RH :

– Gérer les ressources humaines de l’entreprise (embauche du personnel, Intégration, formation, répartition du travail, élaboration des horaires de travail, évaluation du rendement, gestion des droits et faveurs, gestion des conflits, motivation des ressources humaines, etc.) ;

– Exploiter et appliquer les textes et règlements en matière de gestion du personnel ; – Evaluer les besoins en personnel, en collaboration avec les directions de l’entreprise ;

– Rédiger ou mettre à jour tous les documents nécessaires pour la Gestion des Ressources Humaines (fiche de poste, les outils d’évaluation, le Règlement intérieur, dossier personnel, fiches de suivi du personnel, plan de formation, attestations de travail et de stage, protocole d’accord avec les partenaires locaux, les notes de communications internes …. ) ;

– Établir et appliquer en collaboration avec la direction générale les politiques et les procédures de gestion des ressources humaines pour l’Etablissement (embauche, formation, échelle salariale, programmes d’équité en matière d’emploi, convention collective si besoin, évaluations de rendement, licenciements, etc.) ;

– Organiser et animer les réunions et les séances de Team building des employés de l’Entreprise ; – Suivre les effectifs, élaborer des études statistiques et prévisionnelles, assurer le suivi de la masse salariale ;

– Assurer la prise en charge administrative et financière des nouveaux recrutés ;

– Suivre les mouvements de personnel et préparer les situations périodiques de présence et d’absence aux postes de travail ;

– Préparer les dossiers relatifs à la notation et aux avancements ;

– Traiter et établir les états de salaires, bulletins de paie, déclaration des charges sociales et des impôts sur le revenu des employés ;

– Rédiger le rapport périodique sur la Gestion des Ressources Humaines et proposer des améliorations.

 Au plan Juridique et Administratif

– Initier la stratégie juridique et en définit les conditions d’application ;

– Prendre en charge tous les aspects juridiques de l’entreprise ;

– Expliciter les normes, nationales et internationales, sur l’ensemble des plans juridiques : propriété, marques, droit des sociétés, commercial, immobilier, social, fiscal, etc ;

– Etre garant de la bonne application du droit (mission de veille permanente) dans la rédaction de tous les actes engageant l’entreprise ;

– En posture de « Business partner », conseiller les directions opérationnelles et propose différentes orientations pratiques tout en évitant un risque juridique excessif ;

– Assurer la responsabilité du suivi de tous les contentieux et des relations avec le monde judiciaire : avocats, tribunaux, notaires, administrations, etc.;

En tant que chef d’équipe :

– Organiser et répartir les missions et les tâches entre les différents membres de la Direction ;

– Planifier et superviser le travail de ses collaborateurs ;

– Valider les différents documents rédigés.

LOCALISATION

Le poste est basé à Abidjan en Côte d’Ivoire.

LE PROFIL IDEAL RECHERCHE

FORMATION

Directeur des Ressources Humaines et Juridique – H/F

  • Bac +4 /Master pro Droit des affaires, MBA Droit des affaires et management gestion, ou équivalent. 10 ans d’expérience en Gestion des Ressources Humaines, avec 03 à 05 ans à un poste similaire, avec une expérience avérée dans le domaine de l’administration du personnel, du recrutement, de la formation, de la fidélisation.

EXPERTISE SAVOIR-FAIRE ET COMPETENCES ET QUALITES

Directeur des Ressources Humaines et Juridique  – H/F

  • Excellent communicateur et leadership (notamment en communication interne) ;
  • Expérience en évaluation du personnel (appréciation et évaluation des rendements), sens de l’Organisation et des Relations humaines ;
  • Résistant à la pression, être réactif, adaptable, savoir faire preuve d’initiative et ne redoute pas de prendre des décisions ;
  • Avoir le sens des priorités que le sens du compromis ;
  • Bonne expression écrite et orale, la pratique de l’anglais est un atout.
Métiers: Management-Direction Ressources Humaines
Contrat: CDI
Lieu: Abidjan
Expérience: entre 2 et 5 ans
Secteurs: Digital Informatique
Etudes: BAC+4 BAC+5 ou> MBA

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Allowed Type(s): .pdf, .doc, .docx