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HRBP -H/F

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Le poste de HRBP– H/F sera rattaché au Directeur des ressources humaines.

MISSIONS, RESPONSABILITE ET PRINCIPALES FONCTIONS

MISSIONS

HRBP -H/F

Les principales missions du titulaire du poste se résument aux tâches suivantes :

  • Assure une présence RH de proximité et met en œuvre les actions nécessaires à la fidélisation des employés ;
  • Veille sur chaque site au respect de la législation du travail, du règlement intérieur et application des procédures internes.

RESPONSABILITE ET PRINCIPALES FONCTIONS

1- Intégration des nouvelles recrues

  • Prendre contact avec les nouvelles recrues pour leur garantir un accompagnement de qualité et éventuellement leur proposer des actions correctives pour améliorer leur intégration au sein de l’entreprise ;
  • Veiller à la bonne application du parcours intégration 2.0 pour les conseillers client et assister à toutes les instances pour la validation de nouvelles recrues ;
  • Évaluer en étroite collaboration avec le/la chargé(e) de fidélisation, la satisfaction des nouvelles recrues en fonction de leurs retours sur l’enquête « Bilan Fin d’intégration » et proposer des plans d’action en conséquence.

2- Conseil et support auprès des collaborateurs

  • Mettre en œuvre la politique disciplinaire du site ;
  • Gérer en collaboration avec les opérationnels les réclamations des collaborateurs ;
  • Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives à la gestion RH (sanction disciplinaire, recrutement, …) ;
  • Contrôler la bonne application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH ;
  • Maintenir un climat social favorable en assurant une proximité avec les salariés et la gestion de toutes leurs remontées ;

3- Gestion de la mobilité Interne

  • Définir avec les opérationnels les plans d’accompagnement des collaborateurs en difficulté ;
  • Gérer toutes les demandes des collaborateurs relatives à la baisse d’activité ou la mobilité spontanée en respectant le process staffing. ;
  • Veiller à l’application du process retour à la performance pour les collaborateurs du site ;

4- Gestion des indicateurs RH

  • Veiller à l’atteinte des objectifs relatifs aux indicateurs RH « taux d’absentéisme et turn over » ;
  • Conseiller et accompagner les opérationnels dans la gestion quotidienne de l’absentéisme ;
  • Mettre en place des plans d’action, en collaboration avec le responsable RH site et responsable RH Région pour fidéliser les collaborateurs.

LOCALISATION

  • Le poste est basé à Abidjan en Côte d’Ivoire.

FORMATION

  • Etre Titulaire d’un BAC+4/5 en ressources humaines et ou sociales ;
  • Justifier d’un minimum de 4 années d’expérience à un poste similaire.

EXPERTISE SAVOIR-FAIRE, COMPETENCES ET QUALITES RECHERCHEES

  • Maitriser la gestion des situations difficiles et vous y apportez des solutions durables et constructives ;
  • Etre doté d’une intelligence relationnelle ;
  • Bonne maitrise du français à l’écrit et à l’oral ;
  • Communiquer simplement et précisément sur des sujets complexes.
Métiers: Ressources Humaines
Contrat: CDD CDI
Lieu: Abidjan
Expérience: entre 2 et 5 ans
Secteurs: Management
Etudes: BAC+4 BAC+5 ou>

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