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RECRUTEUR SENIOR -H/F

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

  • CREATION DE POSTE ☒
  • REMPLACEMENT ☐
  • EVOLUTION HIERARCHIQUE ☐

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Le poste sera rattaché à la Direction Générale.

MISSION

Recruteur Senior – H/F 

  • Le Recruteur Senior est le responsable de la recherche et de la sélection du personnel. Cela comprend la gestion de l’ensemble du processus de recrutement, de la création des annonces d’offre d’emploi à l’embauche du meilleur candidat, avec la signature du contrat de travail.

RESPONSABILITE ET PRINCIPALES FONCTIONS

Les principales responsabilités du titulaire du poste se résument aux tâches suivantes :

Recruteur Senior – H/F 

  • Identification des profils professionnels recherchés, sur la base des exigences de l’entreprise
  • Rédaction et publication des offres d’emploi
  • Gestion des canaux de recrutement (Internet, réseaux sociaux, recherche directe, salons de l’emploi, etc.)
  • Examen des CV et convocation des candidats
  • Gestion des entretiens de sélection (assessment center, entretiens de groupe et individuels)
  • Présentation de la shortlist de candidats aux managers
  • Activité administrative : recueil des documents et gestion des dossiers d’embauche
  • Suivi des principaux KPI du recrutement
  • Développement de la stratégie de recrutement et de talent acquisition.

LOCALISATION

Le poste est basé à Abidjan en Côte d’Ivoire.

LE PROFIL IDEAL RECHERCHE

FORMATION

Recruteur Senior – H/F 

  • De niveau Bac+4/5 en Economie ou en Sciences Humaines, comme la psychologie, sociologie, lettres et communication ou diplôme équivalent, vous justifiez d’un minimum de 5 années d’expérience professionnelles à un poste similaire.

EXPERTISE SAVOIR-FAIRE, COMPETENCES ET QUALITES

Recruteur Senior – H/F 

  • Capacité de gérer le processus de recrutement
  • Connaissance des canaux de recrutement
  • Compétence dans l’examen des CV et la sélection des candidats appropriés
  • Capacité de mener un entretien d’emploi
  • Capacité d’utiliser les systèmes de gestion des candidats
  • Connaissances du droit du travail et des contrats
  • Compétences informatiques
  • Capacités en communication et relations
  • Capacités d’organisation et de gestion du temps
  • Orientation vers les résultats et capacité de travailler par objectifs
  • Précision et fiabilité
  • Capacité de gestion du stress
  • Flexibilité et résolution des problèmes.
Métiers: Ressources Humaines
Contrat: CDI
Lieu: Abidjan
Expérience: entre 5 et 10 ans
Secteurs: Ressources Humaines
Etudes: BAC+4

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