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RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F

CONTEXTE RECRUTEMENT
 CREATION DE POSTE ☐
 REMPLACEMENT ☒
 EVOLUTION HIERARCHIQUE ☐

POSTE

LOCALISATION :

Le poste est basé à Abidjan en Côte d’Ivoire.

RATTACHEMENT HIERACHIQUE :

Le poste est rattaché au Directeur Général.

MISSION / RESPONSABILITES :
 Assurer la gestion des services RH de la mise en place de la stratégie RH à la gestion administrative du personnel ;
 Définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l’entreprise ;
 Assurer le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l’organisation ;
 Conseiller et apporter son expertise aux différentes directions opérationnelles ;
 Définir les orientations des ressources humaines et piloter leur mise en œuvre en termes de :
. Développement des parcours professionnels et d’accompagnement
. Pilotage et maîtrise de la masse salariale, coordination de l’action sociale du personnel
. Développement de la prévention, santé et sécurité avec le département Sûreté et Sécurité
. Dialogue social (relais avec les organisations syndicales)
. Gestion des salaires
 Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH ;
 Encadrer, animer et coordonner les services de la DRH, favoriser la communication et la transversalité et mobiliser les compétences de ses collaborateurs ;
 Définir des règles en matière de ressources humaines et en être le garant ;

 Définir et piloter le déploiement du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d’assurer une gestion efficace du capital humain de l’entreprise en accord avec sa stratégie ;
 Assurer, avec l’appui de ses chefs de service, une fonction de conseil auprès des managers et encadrants de la collectivité en matière de management et de gestion RH ;
 Organiser à la bonne organisation et au suivi des missions des RH avec l’équipe en matière de paie, congés, contrat, carrière…
 Animer des projets transversaux stratégiques ;
 Piloter la mise en œuvre d’une veille juridique au sein de la DRH ;
 Mettre en place une amélioration continue des processus support en terme RH;
 Développer une stratégie de communication institutionnelle et piloter sa mise en œuvre ;
 Impulser des changements organisationnels ;
 Gérer la communication interne ;
 Participer à des conférences et des formations, entretenir son réseau professionnel afin de développer ses connaissances en termes de gestion des ressources humaines.

PROFIL RECHERCHE :

De formation Bac+4/5 et plus de spécialité RH ou équivalent.

EXPERIENCE :

Vous justifiez d’un minimum de 5 années d’expérience professionnelle en Ressources Humaines et en développement RH.

EXPERTISE SAVOIR-FAIRE ET COMPETENCES :
 Maitrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie ;
 Maitrise des outils informatiques ;
 Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord ;
 Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines ;
 Capacité à manager une équipe.

QUALITES :

 Bon sens de l’écoute ;
 Bonne communication orale et écrite ;
 Être force de proposition et de conviction ;
 Doté d’une bonne compréhension ;
 Bonne capacité d’adaptation ;
 Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité ;
 Capacité à travailler en équipe ;
 Être polyvalent ;
 Avoir une grande ouverture d’esprit et être perspicace,
 Être disponible.

LANGUES :

Bonne connaissance de l’anglais.

Métiers: Ressources Humaines
Contrat: CDI
Lieu: Abidjan
Expérience: entre 5 et 10 ans
Etudes: BAC+4 BAC+5 ou>

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